Бизнес-тренеры за развитие Сибири
«Зима, холодно, медведи», — когда иностранцы начинают описывать такими словами Россию, москвичи смеются в голос, а потом точно таким же рядом образов изображают Сибирь. Как ни странно, но многие жители центральной части России до сих пор считают, что за Уралом сплошная зимняя тайга, и лета у нас практически не бывает.
Та же ситуация частенько прослеживается и в отношении к нашим специалистам, местному образованию и культурному уровню. Да и сами мы, организуя какие-либо семинары, стараемся пригласить «кого поумнее» — из Москвы или, по крайней мере, центрального города-миллионника. Никто не спорит, что у столичного эксперта, скорее всего, больше опыта в публичных выступлениях, однако не стоит совсем «сбрасывать со счетов» специалистов, выросших в Сибири, разбирающихся в местных особенностях, колорите и практикующих именно в нашем регионе.
Примерно с такими мыслями на прошедших выходных в Черногорском реабилитационном центре имени А.И. Лебедя собрались бизнес-тренеры из Новосибирска, Красноярска, Омска, Томска, Барнаула, Новокузнецка и Абакана. Встреча стала второй в целом цикле встреч и вебинаров, формирующих «Сибирский пул тренеров», где собираются практикующие эксперты со всей Сибири, преследуя одну глобальную цель: развитие нашего региона.
Естественно, встреча прошла максимально продуктивно: участники, буквально закрыв себя в небольшой комнате, в течение двух дней проводили мастер-классы, делились практическим опытом в самых разнообразных вопросах, обсуждали алгоритмы организации и проведения вебинаров, анализировали различные тренинговые ситуации и маркетинговые стратегии, а также дружно вспоминали психологию общения и учились сторителлингу.
Например, представительница Абакана, Екатерина Гайер, заместитель заведующей детского сада «Иванушка», провела небольшой творческий мастер-класс. Напомнив, что универсальные творческие способности — это гораздо шире, чем умение петь или рисовать, Екатерина перечислила барьеры, мешающие их развитию: недостающее разнообразие навыков, ограниченные возможности познания нового, незначительное количество трудностей, недостаток времени, низкая самооценка, физический дискомфорт. Тут же последовала обратная связь от участников, которые начали делиться тем, что перечисленные препятствия мешают далеко не только детям, но и взрослым людям практически ежедневно. После чего Екатерина предложила несколько довольно простых детских игр, работающих на сплочение коллектива и выявление творческого подхода к решению задач. Поиграв и порисовав, участники пришли к выводу, что такие, казалось бы, примитивные практики действительно работают, и каждому из нас стоило бы ввести их в свою повседневную жизнь. Например, ежедневно дорисовывать какую-то простую фигуру до полноценного образа, находя каждый раз новое решение.
Подводя итог встречи в Хакасии, организаторы отметили довольно высокий уровень экспертности участников: каждый из них оказался полезен для команды, представив не просто сухой доклад на какую-либо тему, а поделившись своим реальным опытом и знаниями из сферы своей деятельности. Это всего вторая встреча из запланированного цикла, однако уже более 20 тренеров показали себя с наилучшей стороны и теперь планируют принимать участие в организации и проведении сибирских форумов. В мае часть команды начнёт свою работу на площадке, посвященной предпринимательской деятельности, в рамках Городского форума в Барнауле. А кто-то из тренеров проведёт мастер-классы и на нашем молодежном этно-туристическом форуме «Этнова: Тёплая Сибирь» уже в этом году.
При реализации проекта «Сибирский пул тренеров» используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии c распоряжением Президента Российской Федерации от 29.03.2013 № 115-рп» и на основании конкурса, проведенного Обществом «Знание» России.
